Systemisch werk is de noemer, de filosofie, waaronder opstellingen valt als methode. Opstellingen zijn bedacht en ontwikkeld, door Bert Hellinger, om snel en effectief tot de kern van een vraagstuk of probleem te komen. Aanvankelijk zijn ze ontwikkeld voor familiekwesties, later zijn ze doorontwikkeld voor organisaties. Opstellingen bieden een andere manier van kijken naar persoonlijk én organisatievraagstukken en geven verrassende inzichten en handvatten. Het is een vrij recente methode, maar één die zich inmiddels in de praktijk al meer dan voldoende heeft bewezen.

Voor organisaties zijn opstellingen een efficiënt middel om veranderingsprocessen in de goede richting te helpen en te versnellen. Opstellingen werken diagnostisch verhelderend, richtinggevend en doelgericht. Ze maken helder zichtbaar wat het blote oog niet waarneemt. Bijvoorbeeld de systeemdynamieken in een organisatie: net als in ieder ander systeem worden in organisaties wetmatigheden, of regels, onbewust overtreden waardoor er zogenaamde verstrikkingen ontstaan. Dit leidt tot verstoring in de balans van het systeem van een organisatie. Dit kan onder meer leiden tot onrust, ontevredenheid, ziekteverzuim en verstoorde leiding. Met behulp van systemisch werk en opstellingen kunnen wij de balans in een organisatie terugbrengen.

Concreet bieden wij het volgende aan op het gebied van systemisch werk:

• Systemisch organisatieadvies;
• Familie-, relatie-, werk- en gezondheidsopstellingen;
• Systemisch werken in onderwijs en jeugdzorg
• Cursussen en opleiding Systemisch Werk;
• Tijdens trainingen kunnen wij opstellingen inzetten als één van de gebruikte methodieken.

Om je enig inzicht en gevoel te geven over hoe wij werken, zijn dit de principes die wij hanteren in ons systemisch werk:

• Er bestaat een rangorde in de organisatie, waarbij functie en anciënniteit een rol spelen;
• Er dient balans te zijn tussen geven en nemen;
• Een ieder heeft het recht om erbij te horen en de eigen functieopdracht te kunnen vervullen;
• Een ieder dient “geëerd” te worden voor de bijdrage die hij of zij aan de organisatie levert.

Wil je ook een veranderingstraject inzetten of wil je dat de balans teruggebracht wordt in jouw organisatie? Of wil je een opstelling doen over een persoonlijk thema? Neem dan contact met ons op, wij geven je graag een vrijblijvend advies!

 Interesse in een cursus of opleiding Systemisch Werk? Ga naar de agenda om te kijken welke cursus wij wanneer geven en om je aan te melden.